跳到内容

引导面试

准备脸对脸访谈

之前你能说服面试官,你是适合这份工作,你必须自己去相信它。如果你拥有所需的信心,但缺乏如何展示自己的能力和才华的想法,那么可以考虑使用的一些技巧如下所述。

节目并告诉技术* - 课程作业,展示您的各种工作相关的技能选择样本。例如,立场文件,技术报告和宣传传单都提供了写作技巧的证据。在选择工作时,样本是有选择性的。如果你申请的工作需要技术的写作技巧,你不会想从一个创意写作班共享文件。准备离开与面试官你的样品的副本,因为通常不会对他有足够的时间/她正确的实际采访过程中审查。

抢先预览技术* - 同时显示在你已经在过去开发的材料讲技术看起来在时间上落后了先睹为快技术通过提供面试官,你可以为他们的组织做一个示范着眼于未来。举例来说,如果你申请的是训练位置,你可以制定感兴趣的雇主话题Power Point演示。

时间就是一切,当涉及到使用上述技术。大多数面试官会给你一个主菜问这样的问题,“怎么办你的技能符合这个位置的要求呢?“一旦这样的问法,那球在你的法庭。你可以说一些模棱两可的话,”而不是仅仅告诉你关于我的技术,我想向您展示如何我用我的技能的一些例子。从我工作的理解,写作技巧是成功的关键表现,我相信我的写作能力都非常强。我带了一本小册子,我为我的联谊会准备,并认为它给我的写作能力的一个很好的例子。“(这个例子,当然,适用于人谁是面试一个写入位置。)

除了有关如何使用的面试准备时,上述技术的思想,你也要实行回应典型的面试问题。大多数面试问题旨在评估三个因素:你能胜任这份工作?你会做的工作?你如何会和别人相处?而不是开发对每个问题的响应,它会更容易开发三大对策:一个解释你的技能和/或经验如何符合工作要求,第二个来形容,为什么你对这份工作感兴趣,传达了“可以做”的态度,第三让面试官对你的工作风格感。

你的准备时间有相当一部分应运筹帷幄,你将如何展示你的才华花,但你不能忽略面试成功的其他组件。使用预面试清单,以确保您涵盖所有的基础。

*从克鲁格,B.D.采取条款(1997年)。 大学毕业求职者。威斯康星州密尔沃基:飞跃出版。

作出了积极的第一印象

机会是你将不会被提供的工作,除非你与面试官的个人连接。无论你的面试问题如何应对,你将失去点,如果面试官感觉你的性格可能会擦别人走错了路。从面试官的角度来看,你将如何与组织中其他人相处的最佳指标是你如何在面试中碰到过。下面的技巧和指导建议,以建立与面试官个人的连接:

  • 介绍过程中,直视面试官的眼睛,给他/她一个温暖的微笑。
  • 用坚定的握手,并说了一句“这是伟大的,以满足你。”
  • 精神连接导致的物理连接 - 如果你认为自己是幸运,在面试官的存在,你就会焕发出积极的,友好的能源。
  • 记住,闲聊真的是瞎吹,因为雇主将根据你的发音,词汇让你的判断,并选择要谈什么。虽然没有“安全”的闲聊话题,你通常如果你坚持的主题,人们通常没有分歧(例如,体育,当地的景点,天气)会好起来。避免小谈宗教,政治或社会问题。
  • 按照“2分钟规则”,其中规定,你对问题的初步反应应不超过两分钟。如果你过于健谈,面试官可以查看您为自行吸收或过于着急。在2分钟的规则同样适用于面试开始,当面试官问问题,“破冰”。最后面试官会问是访谈的基础上严肃的面试问题。回答这些问题时,不要限制自己到两分钟。它通常需要超过两分钟你的技能和经验打动面试官!在同一时间,但是,你不想在这样做,生了面试官。因此,明智的做法是试水,以确保你不会被太多风。这可以通过暂停为你的相关经验等,如果面试官继续在暂停期间眼神接触,把它作为线索去与你想说什么来完成。
  • 坚持阳性。抱怨或他人负来讲是在接受“死亡之吻”。

除了做以上,你需要了解你的非语言沟通:你说的是不是几乎一样重要,你怎么说。那些对面试官影响最大的nonverbals描述如下。

眼神接触 - 许多声称眼睛是“窗口一个人的灵魂。”一定要避免望着远处一边听;这可以解释为无聊或短的注意力。未能保持目光接触,而说话;这可以被看作是一个缺乏自信,或者在最坏的情况,这表明你在说谎

面部表情 - 在面试过程中的准备,采取在自己漫长而艰难的看着镜子,而你排练典型面试问题的回答。在修改任何消极面部表情的工作(例如,皱眉,咬嘴唇,缩唇等),并确保练习微笑。确定一个你认为作为具有温暖的微笑和工作在开发类似的笑容谁。提示:除非你想开发一个俏皮话笑容不使用巴特·辛普森作为榜样!

姿势 - 站直。落座时,坐在椅子的前部和倾斜稍微向前。这表明,你都集中在什么东西被说。懒散常常被解释为缺乏自信的表现。

身体空间 - 你要有责任心有关面试官的个人空间。对于大多数美国人这个范围从30英寸到36英寸。从其他国家与别人采访时,他/她准备在你的个人空间染指。避免移开,因为它可以被解释为排斥的一种形式。如果你有比一般的个人空间要求小,一定要保持一定的距离,否则你可能会被看作是积极的。

证明你的东西

用人单位选择的人来采访,他们认为谁拥有这个职位的基本要求,并查看采访作为评估的热门人选是如何相互比较的一种手段。因此,当你面试,你需要证明你为什么应该考虑比其他候选人。只是从你的简历,这面试官是已经熟悉了信息共享,将不会削减它!你会赢得如果你点:

证明“我能行”的态度
一旦打动面试官,你是谁的人可以上完成这项工作进行计数。这是最清楚描述你的技能和经验,如何匹配位置的要求做了。如果你不清楚什么工作实际需要,你会明显地有一个很难实现这一点。而不是希望你的答案神奇地击中了目标,考虑要求像在面试过程中尽早以下一个问题:“你能告诉我有关的位置和你正在寻找的人的类型?”

提供的答案将帮助您确定用人单位的具体需求,您则应面试的剩余时间内解决尽可能。该战略是很简单:找出用人单位的需求,然后围绕框架他们正在寻求你的答案。如果他们需要有人谁可以解释的补救数学技能,以流水线工人的统计报表,告诉他们你的经验,涉及到理解统计他人。如果你在这方面缺乏经验,别让它干扰你。而是要说明,你是成功的另一个解释复杂的话题的体验。或者,解释说,虽然你没有这些经历,你相信你的开发技能,在这方面的能力。

记住,如果你可以了解在面试之前,用人单位的具体需求,你会提前过程中的一个步骤。至少,你应该总是提前找工作的描述。

在细节而不是泛泛而谈
最严重的错误候选人可以使一个是分享泛泛而谈,而不是细节。这是不够的说,“我看重学习新的技能。”你必须支持这样的语句细节。例如:“我值学习新的技能,仅今年我已经采取HTML两次研讨会,并就为当地自行车组创建网页的挑战,我报名参加课程下月时间。 -管理。”

面试官经常使用一种称为技术“基于行为的面试。”这种技术的前提是,过去的行为是未来行为的最好预测指标,而这些问题往往首先,“告诉我的时候你的时候。”这是必不可少的,你的描述,你是如何评价的情况下,采取的步骤和结果(或多个)响应。如果有一个负面的结果,强调你从了解到的情况看,什么,如果你面对那种在未来的情况,你会做什么不同。

表现的关键品质,雇主的愿望 几年前,该学院安置理事会确定16个性状雇主最常寻找候选人。展示一些接受记者采访时下列特性是非常重要的,而且从平均候选设置你除了沿途会去。

  • 沟通能力 - 你有没有有效地组织你的思想和观点的能力?你可以表达他们清楚地说话或写作时?你可以提出你的想法有说服力呢?
  • 情报 - 你必须了解工作任务的能力吗?贡献独到的见解?
  • 自信心 - 你展现成熟感,使您可以用的情况下,人们积极有效地应对?
  • 愿意承担责任 - 你是人谁认识什么需要做,愿意做吗?
  • 倡议 - 你必须确定哪些需要改进和采取行动的能力吗?
  • 领导 - 你可以引导和指挥他人取得既定的目标?
  • 能级 - 你表现出雄浑和能力把事情继续前进吗?你可以保持你的工作努力以高于平均率是多少?
  • 创造力 - 你可以面对和处理的问题,可能没有标准的解决方案?
  • 灵活性 - 你能够改变和正在接受新的想法吗?
  • 人际交往能力 - 你可以衬托出个人的最大努力使他们成为一个团队的高效,热情的成员?
  • 自知之明 - 你能现实地评估自己的能力?认为自己是别人看到你?清楚地认识到自己的长处和弱点是什么?
  • 能够处理冲突 - 你能成功地与紧张的情况下和对立抗衡?
  • 竞争力 - 你有与其他人愿意竞争的能力要由你的表现相对于其他人的测量?
  • 目标实现 - 你必须确定对特定目标的能力和工作?做这样的目标,挑战你的能力?
  • 工作技能 - 你拥有的教育和技能对你应聘的职位所要求的组合?
  • 方向 - 有你定义了什么类型的职位将满足你的知识,技能和目标是什么?

有效地管理面试紧张
那岂不是很好,如果去面试一样顺利的精心排练的角色扮演?面试显然更具挑战性,因为它们是真实的东西 - 你是在聚光灯和所有的目光都注视着你们。它在接受采访时很自然的感觉焦虑!如果不是手心出汗多你的焦虑的结果和你发现自己有注意力不集中,下面的技巧可以让你当你制订回答这些棘手的问题买了一些时间。

  • 鹦鹉技术 因为当问一个问题,你知道你有一个很好的答案,但不能立即想到它有用。工作原理如下:重复回用自己的语言问题。面试官: ”如果你可以改变你的生活,你会做什么不同?“你:”哼。如何将我过我的生活有所不同?这需要一点thought.i会。"
  • 延迟技术 有用的,当你真的卡住。第一,重复使用回鹦鹉的技术问题。如果还是想不出该说什么,就重要性或对问题的相关评论:“我会问同样的问题,如果我是做了采访。“ 要么 ”我明白对于这一点的重要性...“如果你还没有制定你的答案,你也许能反映问题丢回给在某些情况下,面试官。例如,如果原来的问题是,”你会如何反应,如果一个同事成为对你或其他同事敌意?“你可以查询与”有该组织曾与工作场所的暴力问题?"

与手腕关闭

在大多数情况下,你就会知道面试多久安排。大多数组织都表示这个采访时首次安排,和面试官通常还规定结束时间在面试的开始。此外,您将能够确定什么时候面试官正准备通过寻找告诉故事信号之一结束面试:面试开始在他一眼/她的表或面试官问你,“你对我有什么其他问题?"

如果你是真正的职业兴趣,你需要你为什么觉得你对这份工作并重新状态中的位置的兴趣的最佳人选,以利用剩下的时间重新状态。这是最好的重述两个或三个最强的资格,你在面试开始共享和留在面试官心中的疑问,你感兴趣的工作来实现。考虑以下倒闭 - 这听起来更好吗?

“我对这份工作非常感兴趣,相信我的经验适合你所寻找的。还有什么我的经验,任何地方,你“d喜欢更多地了解有关您的需求?”

“我意识到我们的时间已经不多了,所以我想利用剩余分钟快速强调为什么我觉得你应该聘请我,你需要有人谁可以设计创意营销件,评估营销策略的有效性,并预测客户需求我可以做所有这些事情,但你可能确定的是,当你第一次审查我的简历。什么是最重要的是,我真正的兴趣在这个组织中工作。我看重的是企业的目标,并将努力帮助您该组织成功“。

你所做的,为什么你是这个工作一个很好的候选人决赛场上后,有几个做的和不该做采访的最后几分钟时要牢记。

  • 只要时间允许,请问是不是谈到了面试官的问题。要小心,不要问那已经被面试官共享,因为你会失去点听力技巧的东西!
  • 感谢面试官采取与大家见面,而你保持良好的目光接触的时间。说再见了坚定的握手。
  • 不问你是怎么做到的采访,因为这将提高人们对你的信心疑虑。
  • 在你提供的工作,而不必见面,你会举报的人万一,要求见面的机会与他/她。你得到了什么会像工作这样一个人是什么感觉是非常重要的。
  • 如果你提供的工作,这是你第一次面试与组织,不接受或拒绝该邀约,直到你有时间去思考。它。在这种情况下一个很好的回应是,“我感激你的提议,并很高兴能够有机会工作,为这个组织,我想有一两天的时间好好考虑这一点。当将是一个很好的时间,我打电话给你我的决定?”
  • 如果你是一个人力资源工作人员的面试,靠近问前进到过程中的下一个步骤,这将可能涉及到会议现场与招聘经理。
  • 根据需要要求下面的“过程”的问题。
    1. 什么是在选择过程中的下一步?你打算进行第二次面试?
    2. 你将如何喜欢我联系你,我应该想的更多的问题你分享什么?通过电话?通过电子邮件?
    3. 我什么时候能联络有关雇用的决定?

重要岗位的面试任务

保持采访的记录
有几个原因,备案工作,将你的优势。首先,书面记录,使人们更方便跟踪你已经会见了人,他们与你分享的信息。第二,你可以得到从最初的面试后数周组织的呼叫。详细记录在这些情况下,一个很大的帮助。第三,你做了一些访谈之后,你的意见的审查可能产生的你怎么能提高你的面试技巧有益的见解。

发送后续一封信,重申在工作的兴趣
这应该立即做!因为通过邮政服务发送信件可以采取只要一个星期到达,建议您传真,手传递,或电子邮件你的信。发信的简单的手势可以从竞争中分离你犯了一个很大的区别。如果你有多个个人采访,发一封信给招聘主管和字母复制到其他人。点击这里进行了后续信函的一个例子。

预计第二次面试
如果面试顺利,你可能会被邀请回来进行第二轮。所以最好提前计划,以确保你有一个第二服饰成衣,并给自己足够的准备时间。你有什么疑问的是,第一次面试过程中没有回答?现在,你有什么工作需要,是什么节目,告诉或潜行,你可以用它来你的价值展示给组织预览技术更好的感觉?

考虑去第二次面试,即使你有关于为雇主工作的疑虑。通过回到你将不得不满足更多的人,更多地了解该组织的机会。

准备响应要约
仔细查看您已经了解了这份工作,这家公司,你如果在重新定位被要求进行工作的城市的事情。想想你遇到的人与他们共享的信息。你在做这种工作的工作要求有兴趣吗?你会获得新的技能或锐化现有的?是否有晋升的机会?你想一起工作的人看起来很亲切,公平和能力吗?并组织似乎是一个很好的?什么是你愿意接受的最低工资?哪些因素可以用来为更高的薪水应该组织作出或低于你的最低要求的报价谈判?点击 这里 薪金谈判技巧。

(上述的访问后任务从卡尔特,N.C。(1996被适配)。 职业的力量!为得到你想要的工作蓝图。英镑岭,NY:事业力量的书。 )

对电话面试技巧

  • 保持你的目标记住:你需要通过这个筛选才能到真正的面试。提防任何雇主谁给你无脸对脸会议的要约。
  • 创建自己的面试办公室:建立你的办公桌,以便您意外的采访电话准备他们是否来在上午8点星期一上午或者你最喜欢的肥皂剧中。你将需要:一扇门关闭了家人,宠物或室友的声音,你的简历表,对所有已发送简历的雇主文件,其中包括你对每一个问题,你完成的工作表中使用基于行为的面试问题,并在眼平镜(这样你就可以“看到自己为别人听到你”)。
  • 温暖你的声音在等待召唤。
  • 如果需要关闭呼叫等待。
  • 有一瓶水得心应手。
  • 站起来:很多人觉得它帮助,如果他们在面试的时候站起来。你遇到比他们上次呼叫的家伙,谁是懒洋洋地躺在他的床上作废了更多活力。
  • 开发摊位战术:“谢谢你打电话,琼斯女士你稍等片刻,我关门。?” ......“虽然我拉你的公司/机构我的档案?”
  • 使用面试官的姓。用他/她的名字谨慎,只有当邀请。
  • 避免给人是/否的答案。毕竟,你的主要卖点之一是文科毕业生比一般大学毕业更好的沟通技巧。
  • 这是没有时间吃/喝/抽烟/静态的。这些通常无害噪音的所有4个被放大的电话,因为是背景音乐,狂吠的小狗,和讨厌的室友。直接对着手机从你的嘴里举行1英寸。
  • 做笔记。这是电话面试的最大优势。您可以使用准备好的采访笔记或记笔记您对雇主的文件。
  • 采取大步惊喜的呼叫。如果你与就业指导中心,并在每一个机会,让你的简历的网络联系人注册,你会得到你不期待一些用人单位的电话。如果第一个惊喜的呼叫不顺利,弄清楚你能更好下次做什么。
  • 禁忌的。不要提问关于薪水,假期,牙科计划,等你的任务就是要说服他们,你想要做的工作,并得到更广泛的一系列采访的机会。在这些后来的采访,你可以开始评估的位置和它的好处是否适合你的生活计划。
回到顶部