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神话

的,职业中心脸对付神话是学生对自己的职业规划过程,并提供给他们的服务的最严峻的挑战之一。维拉诺瓦大学开发了散寒一个很好的资源 职业生涯规划的神话,我们在下面列出了一些神话,我们已经听说了维滕贝格事业服务。如果你听到你的学生作出反映这些神话的意见,请鼓励他们考虑的事实,并参观我们的办公室或网站 - 这一点很重要,他们亲眼看看我们提供的服务。

神话: 职业服务仅适用于谁需要有人找到他们工作的大学毕业生。
事实: 这是由两部分组成的神话。首先,我们提供的服务 所有 学生以确保他们将实现在列出的职业目标 四年计划。第二,我们没有“找工作”的学生。相反,我们提供多项服务,帮助学生与雇主谁雇用,包括校园招聘,简历推荐,以及每月工作导线连接通讯。

神话: 如果我不知道我想要做的职业服务也帮不了我。
事实: 全国性调查显示,只有约20%的学生有相同的职业目标,当他们进入大学的新生因为他们毕业。我们提供职业咨询,旨在帮助学生找出“最适合”的职业选择。许多学生与我们合作的都是未定时,他们首先来到的事业服务。

神话: 如果我有一个低GPA职业服务也帮不了我。
事实: 虽然成绩好自己的营销向雇主时是一个优势,他们不能保证一个将土地他们的工作的第一选择。有些雇主考虑过GPA教室和面试表现的经验之外。谁在2000-2001学年在校内采访了雇主,50%没有使用GPA作为面试选拔标准。

与低GPA任何鼓励学生安排了职业生涯咨询预约,如果缺乏职业方向是影响他/她的课堂表现的探索。

神话: 只有大企业在职业生涯后期的服务工作和实习机会。你对你自己,如果你想为一个非营利性的工作,政府机构等。
事实: 许多非营利组织没有招聘预算,以使自己在校园采访过程中可见,但它们指的工作导致我们频繁。我们很自豪我们的校园招聘美国癌症协会,空军文职招聘,俄亥俄州立,和平队,信义和耶稣会志愿团,各种全球性任务组和城市之间的年数 - 仅举几例。

神话: 如果我没有决定的重大或职业道路,职业服务将只给我一个测试,然后送我对我的方式。
事实: 我们确实使用各种不同的职业测试,因为它们通常帮助学生通过职业生涯规划过程的第一阶段工作:自我评估。测试结果进行解释后,行动计划与学生发展,帮助他们了解哪些步骤,他们可以采取以完成自我评估阶段或对职业生涯规划过程的下一阶段开始工作。

鼓励学生如期尽可能多的职业生涯咨询预约,因为他们需要重新审视他们的进展,讨论障碍或问题,​​以及标识资源。他们也给出了通过e-mail求询者的选择。此外, 动力组合 用于促进就业服务和学生之间的通信。该工具是由职业兴趣区域用来排序的学生有关职业指导资源,实习等,指导老师也可以访问学生的动力组合,为指导会议准备共享公告的目的。

神话: 职业服务不能帮助那些谁毕业后想在斯普林菲尔德的工作。
事实: 同时,它始终是最好的毕业生来定义他们与灵活性地域的要求,大学保持与各种当地企业,学校系统和非营利组织雇用我们的学生的关系。

神话: 因为职业服务只关心改善他们的年度报告中的统计数据,他们将推动就业机会可能不会在学生的最佳利益,反而会增加他们的安置比例。
事实: 不像职业介绍机构,我们不会被雇主就业安排支付。因此,我们并不需要推动学生作出过早的决定。我们鼓励学生广泛的采访,以了解更多有关的就业机会,使他们能够做出明智的决定,并获得面试的经验。其中工作机会接受最后的选择,以及何时做出决定,永远属于学生。作为我们的年度报告中,我们等到了整整一年毕业,收集数据后,因为我们认识到,许多学生通过研究生选项排序喜欢拿自己的时间与过程,直到他们能听到自己的鼓手。

神话: 职业服务中心的工作人员会看不起我,如果我没有雄心壮志。
事实: 职业服务中心承认,人们对角色的工作不同的期望,在他们的生活中应该扮演。一些专注于找工作,将支付账单,并允许他们利益的追求工作之外。而其他人寻求建立自己在职业领域和/或找到自己生命的呼唤。我们的目标是帮助你做出决定,与你的价值观,兴趣,性格,技能配合。我们不评价学生的抱负水平。

神话: 它的不冷静用事业服务 - 这是你的家人未接好迹象。
事实: 即使是那些学生的家庭很好的连接,许多人会喜欢上自己的优点获得工作机会。当然,没有理由一个学生不能使用他们的家庭网络,老虎的职业顾问网络,或就业服务的雇主网络。很多人!

你可能已经发现,大约开始职业生涯规划的讨论可以把你的儿子或女儿在防守上。原因有很多这样的反应。对一些人来说是关于过得好需要能够大学毕业后谋生的讲座忧虑。但是,对于大多数人来说,所关注过你多少牺牲来支付他们的大学教育。他们觉得挤发现,将满足您以及放纵自己需要的路径。我们希望上述信息将使其更容易与您的学生的职业指导讲座。关于这个主题的其他信息在书中被发现, 帮助你的大学生成功:父母的速成班在职业生涯规划 (2007年),玛西娅·哈里斯和琼斯沙龙。

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